Coaching im Dialog gemeinsam denken

„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“ (F. Kafka)

Coaching
Coaching ist eine innovative, prozesshafte Form der Personalentwicklung für Leitungskräfte. Als  ‚Dialogform für Freud und Leid im Beruf“ bietet Coaching Raum in Krisensituationen, bei Konflikterfahrungen und dem Bedürfnis nach Reflexion und beruflicher Weiterentwicklung. (praktische Hinweise zur Beratung)

 

Coaching macht Sinn . . .

• zur Klärung Ihres Führungsverständnis – eingeklemmt zwischen Erwartungen, eigenen Ansprüchen und gegebenen Zuständigkeiten
• wenn Sie schwierige Führungsentscheidungen treffen, kommunizieren und durchsetzen müssen
• wenn zwei (oder mehr) sich streiten und Sie zur Vermittlung gebraucht werden (Konfliktbearbeitung)
• damit Sie im Umgang mit Ihren Mitarbeitern/-innen den richtigen Ton treffen (Informationsbroschüre: Mitarbeitergespräche führen)
• um widersprüchliche Anforderungen, unübersichtliche Umweltbedingungen und komplexe Handlungsoptionen zu ordnen und zu überblicken
• in der ‚Einsamkeit‘ der Leitungsrolle, wenn Sie sich eine unabhängige Gesprächspartnerin wünschen

 

Coaching ermöglicht . . .

• Klärung von Unübersichtlichem, Widersprüchen und Dilemmata – das sortiert, entlastet und stabilisiert
• neue Perspektiven, frische Impulse und umsetzbare Handlungsideen – das beflügelt, inspiriert und bewegt
• Rückhalt und Rückmeldung – das stärkt und legt Ressourcen frei

 

Coaching mit mir. . .

Ich biete Raum und Struktur für ihre Prozesse.  Ausgangspunkt der Bearbeitung sind Szenen, Fragen oder Ungeklärtes aus Ihrem beruflichen Alltag. Mit meinen Impulsen rege ich besseres Verständnis und neue Perspektiven an und  tragfähige Lösungsansätze erarbeiten wir gemeinsam. Bei Bedarf baue ich in unsere Gespräche Trainingselemente ein.
Ich fokussiere dabei auf die Möglichkeiten, weise auf Risiken hin und stelle meine Erfahrung zur Verfügung – auf Patentrezepte müssen Sie verzichten.

Mein Angebot richtet sich an

• Einzelne (z.B. Abteilungs-, Projekt,- Gemeinde- oder Einrichtungsleitungen; Geschäftsführungen)
• Leitungstandems /- teams
• neu ernannte Leitungskräfte (Jetzt gehen Sie in Führung)